96%的簡歷簡歷缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的致命求職。精明的故事大連約炮（高質量美女）【電話微信192=1819=1410提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達HR稍稍瞄上一眼就能曉暢，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的求職“雄心壯志”。沒針對性，簡歷自然入不得HR的致命法眼了。
89%的簡歷職業路徑雜亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。
85%的人電話溝通一問三不知
大概是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。HR打電話已往詢問，求職者絲絕不在狀況，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。
82%的簡歷信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的代價。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這 是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，之后是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，企業如何了解你的能力？
78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配?
企業招聘網絡工程師，主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過。大概當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表 達。專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀況變得質量低下。企業想找能創造代價的人才而不是找供其慢慢學習適應的實 習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何大度“收容”？
70%的簡歷未表達真實代價
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己堆集了多少寶貴經驗和武藝。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的代價與特色。
36%的簡歷相片不符合
簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據統計有快要三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不符合。有的用Q版大頭 貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;另有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾辨別做背景一切發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上 好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接鐫汰。
26%的簡歷信息錯亂顯明
簡歷中有顯明的信息錯亂，工作經歷重復填寫，主要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達雜亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評 價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業打算師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“蘊藉”的表達，讓HR哭笑不得。
6%的簡歷多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想顯示“我啥都能干，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。
4.5%的簡歷隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也顯示其嚴重缺乏誠意。?
