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子華（男，心理24歲）工作時間：1年 剛參加工作時，距離寧波外圍上門（寧波外圍預約）微信156-8194-*7106提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付款我抱著走“群眾路線”的安全念頭，盡量遠離領導，人在職場和同事打成一片。心理我以為只要認真做事，距離就能在公司立足。安全可是人在職場3個月試用期還沒到，我就被炒魷魚(squid)了——因為領導覺得我“顯示平平”。心理不久我又找到另一份工作，距離吸取上次的安全教訓，我一再在領導眼前晃悠：開會時總搶著坐在他旁邊，人在職場隔三岔五自動報告工作……同事們的心理鄙視早在我的意料之中，可讓我沒想到的距離寧波外圍上門（寧波外圍預約）微信156-8194-*7106提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付款是，有一次無意中聽到領導說我“太愛出風頭”…… 心理處方： 古語云“伴君如伴虎”，在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那只“老虎(tiger)”：離得太遠，怕被疏忽；離得太近，怕被傷著。其實關頭要看，領導愿意與你保持多遠的距離。“領導”也分許多種：親和的、嚴厲的；傳統的、前衛的……不同的性格，決定了領導與你之間“距離”的長度，弄清這點很主要。不要畏懼流言蜚語，我們不可能讓每個人都寫意，凡事做到心安理得就好。 憤怒！被最親密的同事出賣了 阿若（女，25歲）工作時間：3年 我和阿梅是同時進公司的，又在同一個部門工作，干系一向很好。出于信賴，我和阿梅無所不談，從個人隱私到對公司的種種看法。可我沒想到，有一日我們會反目成仇：前些日子，部門主管辭職了，公司決定在我和阿梅之間選一個代替這個職位。論資歷和實力，我們不相上下。可最終，我落選了，之后才知道，是阿梅找人到領導那兒告了我一狀，說我對公司有諸多不滿…… 心理處方： 職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，許多時候，同事之間除了相助同伴干系，依然潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友；當你們利益發生沖突，這種干系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。 為難！客戶提出非分之請 李健（男，27歲）工作時間：5年 我是做銷售的，與客戶保持良好的干系至關主要。幾年來，我與一些主要客戶成為很好的朋友，常常一路吃飯、打球，感覺如魚得水。這種狀況讓我的同事們羨慕不已，但我卻是有苦說不出：一是為了維護這種“朋友”干系，我的日常開銷大增；二是一些熟客戶會請我“看朋友面子”，為他們提供一些“便利”，而這些“便利”是以損害公司利益為代價的…… 心理處方： 沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的需要條件之一。而你與客戶，本來就是因為利益走到一路的，而且這種利益時常會發生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務需要記取“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，果斷不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。 【專家建言】 職場干系備忘錄 想創建良好的職場干系，距離不是問題。不妨從以下幾方面著手努力吧： 1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責，決定了你的立場和處事方式。 2、相互尊敬。要想贏得別人的尊敬，首先要學會尊敬別人，包括尊敬對方的隱私和勞動成果等等。 3、遵守法則。每個游戲都有法則，職場也不例外。 4、大局看法。與同事發生矛盾時，要站在大局的角度考慮問題，學會忍耐和包容。 5、保持距離。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小整體。 【相關鏈接】 恰到利益的職場距離 ◆0.5米~1米 與同事交往時選擇0.5米~1米，既可以帶來彼此間朝夕相處的融洽與親近感，又能保持適當的距離。 ◆1.5米 領導對下屬，保持1.5米的距離既可以增加領導的威嚴，又不至于產生過于疏遠的冷漠感。 ◆3米 當你向領導報告工作時，距離領導3米左右將會是比較符合的位置，能夠顯示出你對他的尊敬。 ◆3米~3.5米 企業與企業之間，甚至是國家與國家之間的會面，談判往往都會以一桌之隔來保持一定的距離，這樣可以增進一些莊重的氣氛，同時也可以給對方一個相對寬松的發揚空間，3米~3.5米是比較恰當的距離。 ◆4米 這個距離是面試時不錯的選擇，既可以讓整體氛圍嚴厲、正式，也不會影響到問答時的聲音清楚度，而且還可以與面試者通過眼光交流。 |
