當(dāng)前位置： 當(dāng)前位置：首頁 > 知識 > 誠信助大學(xué)生成功就業(yè)的故事正文

? ? ? ?春末夏初，誠信成功又將有一批莘莘學(xué)子走出校門，學(xué)生奔波于各種招聘會。故事湛頭包夜美女外圍上門外圍女（電話微信156-8194-*7106）提供全國及一二線城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源覆蓋全國值得注意的誠信成功是，近年來，學(xué)生用人單位和畢業(yè)生之間勞動爭議案件時有發(fā)生，故事需要提醒畢業(yè)生誠信為先。誠信成功

　　大學(xué)生在擇業(yè)的學(xué)生歷程中，要增強(qiáng)自己的故事法律意識，一方面要遵守相關(guān)的誠信成功法律法規(guī)，特別是學(xué)生要講求誠信，才能不至于最終造成被動。故事

　　就業(yè)協(xié)議有約束，誠信成功簽訂須鄭重

　　2006年，學(xué)生湛頭包夜美女外圍上門外圍女（電話微信156-8194-*7106）提供全國及一二線城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源覆蓋全國作為北方某名牌高校的故事一名應(yīng)屆畢業(yè)研究生，小峰從猛烈的競爭中脫穎而出，被某知名公司錄取。此時，小峰發(fā)現(xiàn)另有一家發(fā)展前景更好的單位也在招聘，于是他匆匆和這家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書后又應(yīng)聘了那家更有前景的單位。他認(rèn)為反正就業(yè)協(xié)議不是勞動條約，對自己沒有約束力。
　　當(dāng)小峰興沖沖地跑到原來簽訂就業(yè)協(xié)議的公司，請求消弭就業(yè)協(xié)議時，該公司告知小峰，消弭就業(yè)協(xié)議可以，但小峰必須按照就業(yè)協(xié)議的約定向公司交付違約金。面對不菲的違約金，初出校門的小峰真為自己法律意識的缺乏懊悔不已。

　　評析：

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動條約確實不一樣。學(xué)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的時候，仍屬于在校學(xué)生的身份，學(xué)生和招聘單位之間的干系還不是勞動法意義上的勞動干系，但這并不意味著就業(yè)協(xié)議就沒有約束力。事實上，作為一般民事協(xié)議，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議雖然不受《勞動法》調(diào)整，但卻屬于《民法通則》的調(diào)整范圍，在平等、自愿等底子上創(chuàng)建起來的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議受法律保護(hù)，任何一方無正當(dāng)理由任意違反都要承擔(dān)響應(yīng)的違約責(zé)任。因此，大學(xué)生在決定簽署就業(yè)協(xié)議前，要認(rèn)真對待就業(yè)協(xié)議的約定，特別是其中的違約條款，以免給自己造成損失。

　　與此同時，學(xué)校作為學(xué)生就業(yè)協(xié)議三方中的一方，應(yīng)正確看待學(xué)生的違約行為。在目前的畢業(yè)生就業(yè)實踐中，部分院校出于學(xué)校聲譽(yù)等方面考慮，一般不希望學(xué)生在簽訂三方協(xié)議后違約，有的學(xué)校甚至規(guī)定不得違約大概違約后將不再給學(xué)生新的三方協(xié)議。學(xué)校的這種做法，在目前嚴(yán)重的就業(yè)形勢下，應(yīng)該說有一定道理。但人才的自由流動是市場經(jīng)濟(jì)的常態(tài)，也是一個學(xué)生作為公民所應(yīng)該具備的人權(quán)之一。對于事關(guān)學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的就業(yè)問題，學(xué)校應(yīng)給予更寬松的選擇空間。當(dāng)然，主張學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生更寬松的就業(yè)選擇空間，不等于鼓勵學(xué)生隨意違反三方協(xié)議。畢竟違約行為是要承擔(dān)響應(yīng)責(zé)任的。因此，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前要三思而行。

　　此外，用人單位以太高的違約金方式變相強(qiáng)行留住人才的做法也是不能得到法律支持的，對三方協(xié)議違約金的約定，各地可能有不同規(guī)定，但是對其上限作出規(guī)定則無異議，對違約金的約定應(yīng)在公道的范圍內(nèi)。

　　員工學(xué)歷作假，勞動干系被消弭

　　2007年3月，張某憑借河南某大學(xué)企業(yè)治理專業(yè)畢業(yè)生的身份，到上海某催化劑公司應(yīng)聘行政助理職務(wù)，經(jīng)面試考核等程序，張某成功被招聘為該公司職工。同月，張某被公司通知到生產(chǎn)技能部操作崗位鍛煉。公司對張某在公司的顯示基本寫意。到了這個階段，張某認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到了成為該公司員工的目的。

　　張某所提供的《個人簡歷?受教育狀況》內(nèi)注明1998年至2002年在“河南某大學(xué)”讀企業(yè)治理專業(yè)，獲本科畢業(yè)證、學(xué)位證、英語六級。但是，公司根據(jù)該簡歷在國家教育部指定的網(wǎng)上查詢，卻沒有找到張某所稱的“河南某大學(xué)”。張某提供的學(xué)歷有問題！公司馬上和張某聯(lián)系，張某辯稱其簡歷寫錯了，應(yīng)該是另一所院校。根據(jù)查詢，張某重新提供的畢業(yè)院校是存在的，但是公司自去該校查詢張某狀況時，卻發(fā)現(xiàn)該校并沒有張某所稱的企業(yè)治理專業(yè)，都沒有張某所提供的畢業(yè)證書編號位數(shù)，核對該校畢業(yè)生查無此人。由此，張某以假學(xué)歷進(jìn)行應(yīng)聘已被證明是事實。盡管張某聲稱可以勝任現(xiàn)在的工作崗位，但是公司依然絕不猶豫地消弭了和張某之間的勞動干系。違背誠信的張某最終沒有實現(xiàn)自己的上海夢。

　　評析：

　　近年來，伴伴隨著大學(xué)的擴(kuò)招，大學(xué)生的數(shù)量在逐年增長，相比以往“千軍萬馬搶過獨(dú)木橋”的殘酷競爭，現(xiàn)在的大學(xué)普及率已經(jīng)有很大提高。響應(yīng)地，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的迅速增長，使得大學(xué)生面臨嚴(yán)重的就業(yè)形勢。同時，社會和家長對大學(xué)生往往給予比較高的期望，因此現(xiàn)在的大學(xué)生面臨的壓力是巨大的。但是盡管面臨不小的壓力，誠信仍是做人之本。如果采用一些不正當(dāng)、不誠實的手段去試圖獲得工作機(jī)會，比如虛構(gòu)自己并不具備的高學(xué)歷高文憑去滿足用人單位的一些必備要求，就違背了基本的誠信原則，不僅不能實現(xiàn)自己的就業(yè)愿望，發(fā)生糾紛時也難以得到法律的保護(hù)。